ホッピーミーナ

我、ホッピー社で流行中の新しい病。
名付けて「他人事病」です。
今週の木曜日の朝、営業ミーティングに
出席して社員達のやりとりを何気なく
耳にしていたら、ぼんやーり、
私の脳に一枚の絵が浮かんで
きた。
それは1つの事柄について
沢山の社員が活発に意見を交わしている、
一見すばらしそうに見えるんですが、
遠まきからそれらしいことを口にしている
だけ。実は誰もその事柄を自分のことと
捕えていない。なので、会話の中身は
悲しいかな、責任のなすり合いだったり
犯人探しだったり。
実はそんなことに初めて気付いた
自分自身にもびっくりでした。
顔ぶれを見て、あ、これは伝えた方が
いいなと感じたので、
私は正直に口にしました。
「他人事に捕えているあなた達のその
姿勢が残念、腹ただしい」。と、
相変わらず挑戦的な経営者を
しています。ハイ。
でも、受ける側の社員達にも下地は
作ってあるのでそれは大丈夫。
ある社員達にはこう言いました。
「メタポジションで考えてみて」、
ハッと気付いた彼らの目がクルクル
まわります。

意見など出なかった会議が
意見が出る会議へと成長を遂げた。
さぁ次のSTEPです。
“意見”と“他人事のような評論”は
違う。
ホッピービバレッジ、私以下
左脳が揺さぶられ始めました。
ぐるぐる　ぐるぐる思考は止まらない―。
さらなる成長への第一歩です。